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(Mainland China)
HENG KAI INTERNATIONAL CO., LTD.
HENG KAI INTERNATIONAL CO., LTD.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
Taiwán
Tipo de empresa:
Exportador, Empresa comercial, Vendedor nacional, Fabricante
Años con Global Sources:
17 años
Mercados de exportación:
Europa Oriental, Norteamérica, Mediados de este/África, Central/Suramérica, Asia, Europa occidental, Australasia
17yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Confíe en nuestros más de 70 años de oradores que hacen experiencia
Equipo avanzado de los E.E.U. | Servicios de OEM/ODM disponibles |
Uno de los pioneros de altavoces en Taiwán
CEMC es fabricante Taiwán-basado del altavoz con 70 años de experiencia. Somos uno de los primeros fabricantes locales en especializarse en altavoces de pared/techo. Únicamente producimos y exportamos altavoces.
Capacidad fuerte del R & D con el equipo US-importado
Utilizamos el software LMS y el equipo barredora de audio de los Estados Unidos para desarrollar altavoces con un sonido claro y natural y un rendimiento consistente. Para mantenerle en la vanguardia de la tecnología del altavoz, nuestro equipo del R & D lanza nuevos productos de gama alta, CE-aprobados cada año. Esto incluye diseños innovadores como nuestros nuevos y exclusivos altavoces de techo de bisel delgado.
Proyectos OEM Bienvenido
Con nuestra experiencia, talentos del R & D, control de calidad estricto, e instalaciones avanzadas, proporcionamos productos de calidad en competitivo precios. Póngase en contacto con nosotros hoy para aprender más.
Información básica
Capitalización total
Elija no divulgar
Año de creación
1954
Total de empleados
350 a 399
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
CE
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$3,000,000 a 3,999,999
Porcentaje de exportación
el 95 por ciento al 99 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
No
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Confiabilidad, Línea de productos grande, Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
恒凱國際有限公司
Núm. de registro
27957408
Dirección de registro de la empresa
臺北市大安區仁愛路3段123巷9弄12號
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Perfil de registro de la empresa
by TÜV SÜD
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por TÜV SÜD, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
No. 12, Aly. 9, Ln. 123, Sec. 3, Ren'ai Rd., Da'an Dist., Taipei City 10656, Taiwan (R.O.C.)
Fecha de constitución
2005/10/05
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Taipei City Government
Número de registro
27957408
Capital Autorizado
TWD 500,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
ZHU,ZHEN-RU
Alcance del negocio
Venta al por mayor de materiales electrónicos, software, equipos de telecomunicaciones, hardware... etc.
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
ZHU,ZHEN-RU
Certificaciones
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
CE UNITECH SHENZHEN
2025/07/28
~
Sin fecha de caducidad
Altavoz de techo BS85, CI542, MI542, FL501 Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la empresa. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos y obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Gestión
Sección de gestión
Nuestro fundador, el Sr. Chu Chi-Sing, estableció CEMS basado en dos principios fundamentales: calidad como la máxima prioridad y satisfacción del cliente a la vanguardia. CEMS comenzó fabricando radios de transistores y desde entonces se ha mantenido profundamente comprometido con la industria del audio, por lo que hemos inculcado una misión clara en nuestro equipo: "Entregar un sonido armonioso". Nuestros objetivos estratégicos son avanzar en la humanización, la estandarización y la digitalización para convertirnos en un líder en el sector del audio global.
Consideramos a cada empleado como un activo valioso y fomentamos una cultura de trabajo familiar. En colaboración con los proveedores, mantenemos un principio de "ganar-ganar"; bajo nuestro riguroso sistema de gestión ISO, esta asociación nos permite entregar productos de alta calidad y sin defectos. Por encima de todo, CEMS se compromete a crear valor y beneficios para nuestros clientes.
De cara al siglo XXI, nuestra estrategia se centra en construir una sólida red de información para competir eficazmente en la economía global. Nuestra estrategia de expansión incluye el lanzamiento de nuevos negocios en Asia, Europa y América, junto con una mayor inversión en el diseño de productos de extremo a extremo. Continuaremos explorando nuevas oportunidades en todo el mundo para impulsar un mayor crecimiento.
Consideramos a cada empleado como un activo valioso y fomentamos una cultura de trabajo familiar. En colaboración con los proveedores, mantenemos un principio de "ganar-ganar"; bajo nuestro riguroso sistema de gestión ISO, esta asociación nos permite entregar productos de alta calidad y sin defectos. Por encima de todo, CEMS se compromete a crear valor y beneficios para nuestros clientes.
De cara al siglo XXI, nuestra estrategia se centra en construir una sólida red de información para competir eficazmente en la economía global. Nuestra estrategia de expansión incluye el lanzamiento de nuevos negocios en Asia, Europa y América, junto con una mayor inversión en el diseño de productos de extremo a extremo. Continuaremos explorando nuevas oportunidades en todo el mundo para impulsar un mayor crecimiento.
Persona de contacto
Sr. .Hu, Simon
Título del puesto
Gerente de ventas
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Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
Nuestra oficina está ubicada en el corazón de la ciudad de Taipei. Estamos ubicados dentro del distrito de negocios, y es accesible en autobús y taxi.
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